株式会社リリーブ

柴田

コロナ禍以降、今はリモートワークが中心になっています。私の現場は週に2～3日出社です。
最近の日課は毎朝6時に起きて、『ZIP!』を見て一緒に手でポーズを取ること（笑）。リモートの日は朝ゆっくりできるので、『ZIP!』が毎日の楽しみになっています。

安藤

私も似たような働き方で、週に1～2日出社して、それ以外は在宅勤務です。
現場は17時15分が定時なので、時間に余裕がある日は映画を観に行ったりもします。仕事終わりでも十分楽しめるので、プライベートとの両立はしやすいですね。

市川

私はもっと出社が少なくて、月に1～2回。多くても月4回程度です。ほとんど在宅勤務なので、その分「もうちょっと・・・」と仕事を続けてしまうこともあります。

柴田

あ〜わかる。

安藤

集中してると、オーバーしちゃうこともあるよね。

市川

でも、決して「やらされている」という感覚ではなくて。自分が集中しやすい時間帯を選べるのも、リモートの良さの一つかなと思っています。
まあ、休日は仕事のことをほとんど考えないので（笑）、オンオフの切り替えはしっかりできています！

安藤

あと、休日は社員同士でピクニックに行ったりとか、お買い物したりとかもしますね。

柴田

皆さん気軽に誘いやすい雰囲気もあって、いいですよね！普段は月１回しか会わないからこそ仲がいい、というのもあるかもしれません。

安藤

現時点で産休・育休制度を活用している社員はいませんが、社内ではよく話題になっています。産前産後の働き方や給与も含めて、社長はしっかり考えてくれる人だと思います。
今後そういった制度を利用する社員が増えれば、その時々に合わせて柔軟に対応してくれそうです。

市川

そうですね。実際に制度を使う人が出てきて、「もっとこうしてほしい」という要望を出せば、アップデートもしてくれると思います。

柴田

社長が独断で決めるっていうより、みんなで意見を出し合って決めることのほうが多いからね。そういう点からも、女性の働き方に理解のある会社だなと思います。

安藤

一言で言うと、変な人（笑）。

柴田

「ユニーク」にしましょう！

市川

そう、ユニーク（笑）。
良い意味で、社長らしくないですよね。よその社長さんがどんな感じか知りませんけど・・・。

柴田

あと、頑固でもない。社員みんなの意見をよく聞いてくれるし、大事にしてくれているなと思います。

安藤

他の会社と比べたら、社員との距離感が相当近いですよね。ラフに話しすぎかなって思うときがあるくらい（笑）。

柴田

時々、社員の中に馴染みすぎていることもありますよね（笑）。

市川

でも社長自身もガチガチの上下関係でいるより、くだけた感じのほうがやりやすいのかな、と思ったりもします。

全員

謎です！！！(爆)

安藤

社長のプライベート、まったく知らない・・・。（なぜか小声）

市川

そういえば前、飲み会で「休日は何されてるんですか？」って社員に聞かれていた気がします。

柴田

そのとき、社長はなんて答えてたっけ？

市川

お、覚えてません・・・（笑）。

安藤

あ！思い出した。「最近はちゃんとコーヒー豆を買って、自分で挽いて飲むのにハマってる」って話をしていました。

柴田

いいですね。私は以前、「リモートワーク用のデスクを買いたいんだけど、今どんなの使ってる？」って聞かれたことがあります。“丁寧な暮らし”が最近のテーマなのかな（笑）。