メンター制度

メンター制度って何？

新しい環境で働き始めるときは、仕事内容だけでなく、人間関係や職場の雰囲気など、不安に感じることも少なくありません。
リリーブでは、安心して仕事をスタートできるよう、入社後は先輩社員が一人ひとりに寄り添う「メンター制度」を導入しています。

仕事の相談はもちろん、ちょっとした悩みや不安も気軽に相談できる環境を整えています。

入社後すぐ、専任のメンターがサポート

入社後の研修期間中から、一人ひとりに専任のメンターが付きます。
担当するメンターは先輩社員の中から決まり、業務の進め方や会社での過ごし方など、日々の不安を解消できるよう継続的にサポートします。

経験を積むにつれてキャリアや働き方について相談するなど、成長に合わせて関わり方も変化していきます。

定期的な面談で、不安をため込まない

メンターとの面談はオンラインで実施します。1回あたり1時間程度です。
いちばん不安なことも多いと思われる研修期間中は、週に数回と高い頻度で時間を設け、その後は個人の成長に合わせて間隔を調整していきます。
決まった項目を確認するだけではなく、その時々の悩みや困りごとに合わせて、自然な会話を大切にしながら実施します。

面談以外でも、いつでも相談できる

何か困ったことがあれば、次の面談日を待つ必要はありません。
Slackを利用して、業務のことはもちろん、「こんなことを聞いてもいいのかな」という小さな疑問まで、いつでもメンターへ相談できます。
現場で直接質問する前に一度相談できるため、未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。

一人で抱え込まないために

「誰に相談したらいいかわからない。」 
「このモヤモヤ、どうしたらいいんだろう。」

新しい環境へ一歩踏み出すとき、そんな不安を感じるのは当たり前のことです。
だからこそ、リリーブにはいつでも相談できる先輩がいます。 一人で抱え込まず、安心して挑戦できる環境があります。
そんな環境を支えているのが、このメンター制度です。