株式会社リリーブ

お疲れ様です。
柴田です🌷

ホームページがやっと復旧したので
お久しぶりのブログになります❕😖

今月のブログのお仕事担当ということで
今回は、リリーブの行動指針について書こうと思います🌱

リリーブには4つの行動指針があります。
※ホームページに記載があるので閲覧ください！

社員は毎月、4つの行動指針の中でどれに紐付いた行動ができたか1人1人発表をしています。
行動指針を意識して毎日業務に取り組むことで、モチベーションが上がったり、社員全員が同じ目標に向かって働けるようになります🤝🏻

私自身、後輩ちゃんの行動指針を読んで「あ〜！わかる！」と共感したり、解決策を考えてコメントをしたり、。社員の行動指針を読んで毎月学ばせていただく良い機会になっています☺️

また、最も良い行動が出来た社員に投票を行い
上半期と下半期にわけてMVP発表もあります🥇
先輩後輩関係なく、MVPを取れるんです🙌🏻
リリーブの社員は毎月コツコツ目標に向かって頑張っています。

私事ですが、今年度から社会人8年目になりました。
（リリーブに入社して7年目となります。）
入社したときと比べて当然ですが後輩のほうが多くなり社長からも、「柴田さんは先輩としてかっこよくあり続けてね」と言われるようにもなりました。

初心を忘れず、いつも新鮮で謙虚な気持ちを持ちながらこれからも頑張っていきたいと思います👩🏻‍💼✨

お読みいただきありがとうございました🙂‍↕️

おはよう。こんちは。こんばんは。お久しぶりです。栗山です。

求人のチラシがリリーブのポストに入っていました。
『即戦力の人材を採用～』みたいなキャッチフレーズで書かれていました。
そのチラシを見た瞬間、とっさにため息が漏れてしまいました。

企業によって採用基準は違うと思いますが、スキルがどんなに高い人であっても、
即戦力の活躍できる人材であっても、それだけではリリーブには魅力的に感じません。

数年前に新人さんが入社されました。
リリーブでは、10年実績のあるお客様先のＡ部署に延べ何人も在籍して実績を残してきました。
その甲斐あって同じお客様先のＢ部署からもお仕事を頂けることになって、
その新人さんに行ってもらうことになりました。

半年くらいしてＢ部署より〇〇の理由で来月から来なくていい。退場を命じられました。
他の人材を提案してもＢ部署からは「リリーブの社員は仕事が合わないから～」と断れる始末です。
本当に悔しい思いをしております。10年の実績があるにも関わらずです。

先輩社員は未来の後輩のために日々努力をしてお客様から信頼を得て、
新しいお仕事を獲得したのにも関わらず、10年積み上げてきた実績が、
たった１度の出来事でＢ部署からはお仕事が頂けなくなったのです。
社会はすごくシビアなのです。
その話をすると先輩社員は今でもしょんぼりします。
先輩社員は今でも日々努力を続けて、次のお仕事が頂けるように邁進しています。

仕事が合わなかったら辞めようとか、他にも仕事は世の中にいっぱいあるから
辞めても大丈夫なんて安易に考えるのであれば
リリーブに応募しないでください。リリーブに入社しないでください。
これ以上、先輩社員の悲しい顔を見たくないのです。

トランプのピラミッドのように繊細なのです。ちょっとしたズレが総崩れになってしまうのです。
一つひとつ丁寧に積み上げているのがリリーブだからです。
石の上にも3年というように、泣いてでも、しがみついて必死に先輩社員についていける人、
一緒に大きくなったねって将来笑って言える人を待ち望んでいます。