研修・福利厚生

リリーブでは、社員一人ひとりの成長と、人生の中での分岐点を支えるために、入社後の研修制度と福利厚生の充実を目指しています。

研修制度

入社後からお仕事開始までの流れ

  • 専用ソフトを用いた研修

    最初は専用ソフトを使って、ムービーを見ながら実際に自分でパソコンを触って基本的な操作を覚えます。
    見ながらやれば簡単にできるので、「これまでパソコンを使って仕事をしたことがない」という初心者の方でも安心です。

  • テキストを用いた研修

    まずはテキストを読みながら、Excel、Word、PowerPointなどについて学んでいきます。
    近くに社長がいるので、つまずいた箇所があれば、いつでも質問できる環境です。

  • VBAの研修

    余裕があれば、Excelなどで使える簡易プログラミング言語のVBAについても学びます。
    基本的な知識を身につけたら、簡単なツールをつくってみましょう。

  • お仕事スタート

    本人のスキルや適性を考慮し、社長が最初に働く現場を選びます。
    現場との面談を終えてOKが出たら、いよいよお仕事デビューです。

福利厚生

  • 昇給制度
  • 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
  • 残業代100%支給
  • 交通費支給(月2.5万円まで)
  • 確定拠出年金
  • MVP賞(上期・下期)
  • 決算賞与
  • リリーブオリジナルテキスト
    (パソコンテクニックをまとめたマニュアルをプレゼント!)
  • MOS資格完全合格保証付き
    (受験料を会社負担/合格するまで何度でもチャレンジOK)
  • 社内SNS
  • 服装はオフィスカジュアルでOK!
  • 結婚祝い金
  • 出産祝い金
  • 産休・育休取得実績あり

この他にも、別の企業への転職後や家庭の事情等で一度退職をしてしまった場合などに、リリーブに帰りたいなぁ…と思ってくれた社員には、出戻り採用制度の実施も行っています。

一度きりの人生だからこそ、仕事もプライベートも充実させてほしいと願っているリリーブならではの体制で、社員一人ひとりと向き合っています。